Startups nos Estados Unidos estão testando um novo modelo de trabalho: 72 horas de trabalho semanais. A proposta é originária da China e ficou conhecida como “996” —uma escala das 9h às 21h durante seis dias por semana. No entanto, no país asiático, o modelo foi proibido, enquanto no país americano, está ganhando novos adeptos.
O que aconteceu
Modelo ganhou popularidade em startups chinesas. No entanto, as empresas proíbem que funcionários trabalhem mais de oito horas por dia, ou 40 horas semanais, conforme o jornal britânico The Guardian. As horas extras são limitadas a 36 horas por mês…
Escala foi chamada de “escravidão moderna” na China. O modelo levou trabalhadores às ruas, e críticos responsabilizaram a carga horária a uma nova onda de mortes de trabalhadores, segundo o The Guardian. Um dos casos que chamou atenção no país foi o de um jovem de 25 anos que morreu após sofrer uma hemorragia cerebral. Ele atuava em uma startup de tecnologia, que negou que ele estaria sobrecarregado, apesar de estar trabalhando sob a escala “996”…
Com uma crescente resistência, governo proibiu prática. Em 2021 o governo reafirmou que o modelo era ilegal. No entanto, ainda há empresas que desrespeitam a norma.
Mesmo com as críticas, empresas nos EUA têm adotado a escala. Em especial, aquelas que trabalham com inteligência artificial, segundo a revista americana Wired. A intenção é aumentar a competitividade entre concorrentes nacionais e com a própria China.
Está se tornando cada vez mais comum. Temos vários clientes que dizem que um dos pré-requisitos para a triagem de candidatos antes de eles irem para uma entrevista é se eles estão preparados para trabalhar na escala 996.
Adrian Kinnersley, que administra uma empresa de recrutamento nos EUA, à Wired
Empresas encontram quem tope trabalhar nessa escala. A Rilla, uma startup de inteligência artificial, diz que quase todo o quadro de 80 funcionários adere à escala de 996. Nas vagas divulgadas, a empresa já afirma explicitamente o cronograma e que quem não estiver “animado”, não deve se inscrever. Em troca, eles oferecem café da manhã, almoço e jantar todos os dias, incluindo no sábado.
Existe uma subcultura muito forte e crescente de pessoas, especialmente na minha geração — a Geração Z —, que cresceram ouvindo histórias de Steve Jobs e Bill Gates, empreendedores que dedicaram suas vidas a construir empresas transformadoras. Kobe Bryant dedicou todas as suas horas acordado ao basquete, e não acho que haja muita gente dizendo que Kobe Bryant não deveria ter se esforçado tanto.
Will Gao, chefe de crescimento da Rilla, à Wired
Mas há quem resista à ideia. Nem todas as empresas já estão impondo o modelo. Antes, algumas abrem uma consulta. Esse foi o caso da empresa de telessaúde Fella & Deliah. O fundador, Ritchie Cartwright, propôs que os funcionários aderissem à nova escala, oferecendo um aumento salarial de 25% e de 100% no capital próprio aos participantes interessados. Segundo a Wired, menos de 10% dos funcionários aderiram ao projeto…
EUA também podem enfrentar questões trabalhistas. Kinnersley afirmou à Wired que as empresas que promovem o 996 parecem estar “totalmente em desacordo” com as leis trabalhistas no país. No entanto, ele ainda acredita que o modelo deve seguir em ascensão.
A Califórnia é o epicentro da IA e de onde vem grande parte da cultura do 996 [nos EUA], além de ter as leis trabalhistas mais favoráveis aos funcionários de todos os Estados Unidos. Há quase uma histeria na pressa em criar produtos de IA, e muitas pessoas muito jovens e altamente inteligentes, nesse fervor, estão se esquecendo de todos os riscos que estão criando, de todas as enormes responsabilidades.
Adrian Kinnersley à Wired
